Проекты

Краткое описание

Проект «Библиокампус 86» направлен на укоренение молодежи в автономном округе через создание сообщества молодежных библиотечных лидеров. Проект включает в себя проведение форума молодых сотрудников библиотек Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в возрасте от 18 до 35 лет для выявления ядра молодых специалистов и создания сообщества лидеров.
Проект включает несколько этапов:
1. Проведение отбора на предмет наличия лидерского поведения, мотивации к приобретению лидерских качеств;
2. Обучение молодых специалистов в течение 6 месяцев над надпрофессиональным компетенциям, направленным на формирование лидерских качеств и лидерского поведения, обучения навыкам социокультурного проектирования;
3. Проведение регионального конкурса среди молодых специалистов по созданию и управлению социокультурных проектов;
4. Проведение Форума "Библиокампус 86". Формат проведения Форума предусматриваетпанельные дискуссии, лекции приглашённых спикеров, сессии коротких докладов участников и презентации их идей, тренинги и практикумы (параллельные мероприятия), неформальное общение. В течение двух дней библиотечная молодежь автономного округа будет работать над созданием сообщества, осваивать новые надпрофессиональные навыки, которые помогут библиотеке быть востребованной у молодежи;
5. Создание сообщества молодежных библиотечных лидеров.

Цель

1. Консолидация библиотечных молодежных лидеров как фактора укоренения молодежи в Югре.

Задачи

1. Обучение надпрофессиональным компетенциям молодых специалистов
2. Стимулирование инициативы и творчества молодых специалистов
3. Выявление молодежных библиотечных лидеров
4. Образование сообщества молодых лидеров библиотечного дела

Обоснование социальной значимости

Согласно Распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 383-рп от 26 июля 2013 года «О прогнозе социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на период до 2030 года» одним из основных приоритетов регионального развития являются инвестиции в человеческий капитал. В то время, как существенной проблемой является неукорененность населения, что ведет к тому, что вкладываемые в жителей инвестиции «утекают» из региона. Доля родившихся и выросших в регионе не превышает 20%, примерно столько же – это недавние переселенцы, живущее в регионе не более 10 лет. Около 12 % населения округа считают своей родиной другие территории Российской Федерации и республики СНГ. Неукорененность населения ведет к его мобильности, оттоку высококвалифицированных специалистов, и, как следствие, снижению уровня и качества жизни и среды. По данным социологического исследования «Социальное самочувствие семьи и рождаемость в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (2019), 56% жителей планируют переезжать из Ханты-Мансийского автономного округа в будущем. Социально-демографические характеристики желающих переехать из региона – это преимущественно предприниматели, молодежь, работники производственной сферы, граждане с высоким уровнем образования и среднедушевого дохода.
Учитывая теорию социолога Карла Мангейма, в соответствии с которой основное формирование опыта людей происходит в 17 – 25–27 лет и то, что происходит с людьми именно в этом возрасте, становится особенностью поколения, сохраняется и на протяжении всей оставшейся жизни. Именно молодое поколение югорчан в будущем будет формировать социальный капитал округа и его привлекательный образ для проживания на основе своих знаний, навыков, умений, духовных, культурно-нравственных и гражданских ценностей. Создание молодежи условий для самореализации, развития потенциала и признание их лидерства создаст условия для укоренения и сформирует потенциал библиотек как «точек роста» для молодежной инициативы.

География проекта

Ханты-Мансийский автономный округ - Югры

Целевые группы

1. сотрудники библиотек 18 -35 лет